ЗАО «Granitinė skalda»

Дома
ПРЕДПРИЯТИЯ ГРУППЫ
ЗАО «Granitinė skalda»

О ПРЕДПРИЯТИИ И ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЗАО «Granitinė skalda» (рус. «Гранитине скалда») – гранитный завод, действующий в Вильнюсе на протяжении более 50 лет. В 1965 году на Панеряйской территориальной базе Вильнюсского филиала Объединения предприятий по производству дорожно-строительных материалов «Granitas» начато производство щебня, и это считается началом деятельности современного ЗАО «Granitinė skalda». После восстановления независимости Литвы, в 1992 году объединение «Granitas» преобразовано в акционерное общество. В 1995 году Вильнюсский филиал АО «Granitas» преобразован в АО «Granitinė skalda».

Сегодня ЗАО «Granitinė skalda» является одним из крупнейших и экономически сильнейших производителей гранитного щебня в Литве. Основная деятельность компании – производство сертифицированного гранитного щебня различных фракций, а также погрузка и разгрузка минеральных материалов.

Компания является членом Ассоциации производителей щебня «Milsa ir Ko».

Производственная мощность составляет свыше 1 млн. тонн гранитного щебня в год

Мощности по перегрузке доломитового щебня составляют свыше 300 тыс. тонн в год

Производительность составляет свыше 5000 тонн гранитного щебня в сутки

Основано в 1965 году

Более 40 работников

Социальная ответственность

ЗАО «Granitinė skalda» руководствуется принципами, основанными на практике ведения прозрачного и толерантного предпринимательства, безопасного и безвредного для экологически чистой среды. Внедряются стандарты качества и управленческой деятельности, которые реализуются в повседневной деятельности предприятия. Компания постоянно занимается улучшением социальной среды, стимулирует сознательность работников.

Компания отличается следующими характерными для социально ответственных компаний чертами:

Прозрачность (соблюдение законодательства, «чистые» денежные средства, никаких «зарплат в конвертах»);
Социально справедливые, ясные и понятные всем работникам принципы начисления заработной платы;
Постоянное внимание к безопасности труда и здоровья работников, а также к условиям их труда;
Постоянное улучшение психологического климата на работе;
Соблюдение норм этики и морали на рабочем месте, нулевая терпимость к любой дискриминации;
Расширение возможностей и вовлечённости работников: реализация идей и предложений работников;
Организация досуга работников, пропагандирование здорового образа жизни и улучшения взаимодействия.

В ходе реализации вышеупомянутых средства мы надеемся на гармоничное и устойчивое развитие бизнеса при постоянной заботе о своих клиентах, работниках и окружающей среде.