Gruno

Apie organizaciją ir jos veiklą

Gerinant dviejų organizacijų valdymo efektyvumą UAB „Granitas“ ir UAB „Granitinė skalda“ 2024-04-01 pakeitė valdymo struktūrą ir tęsia savo veiklą su nauju Gruno pavadinimu.

UAB „Granitas“ istorijos pradžia laikoma 1959 m., kuomet Kaune įkuriama Gręžimo ir sprogdinimo darbų kontora, kuri vėliau pervadinama į valdybą. 1974 m. valdyba buvo reorganizuota į Kelių statybinių medžiagų įmonių susivienijimą „Granitas”. 1977 m. pradėta eksploatuoti Kauno skaldos gamykla dabartinėje UAB „Granitas“ teritorijoje. Po nepriklausomybės atgavimo susivienijimas „Granitas” pertvarkomas į valstybinę įmonę „Granitas”. Vėliau - į akcinę bendrovę „Granitas”.

UAB „Granitinė skalda“ – daugiau nei 50 metų Vilniuje veikianti granito gamykla. 1965 m. Kelių statybinių medžiagų įmonių susivienijimo „Granitas“ Vilniaus filialo Panerių teritorinėje bazėje pradėta skaldos gamyba. Tai laikoma dabartinės UAB „Granitinė skalda“ veiklos pradžia. 1992 m. susivienijimas „Granitas“ pertvarkytas į akcinę bendrovę. 1995 m. AB „Granitas“ Vilniaus filialas pertvarkytas į AB „Granitinė skalda“.

Bendrovės priklauso Milsa įmonių grupei.

1,5+ mln. t granito skaldos gamybos pajėgumai per metus

1 + mln. t dolomito skaldos perkrovimo pajėgumai per metus

10000+ t granito skaldos gamybos našumas per parą

1959 m. įkurta

40+ darbuotojų

Socialinė atsakomybė

Gruno vadovaujasi principais, kurie remiasi skaidria ir tolerantiška verslo praktika, saugia ir ekologiškai švaria aplinka. Diegiami kokybės ir veiklos standartai, kurie yra įgyvendinami kasdienėje veikloje. Organizacija nuolat prisideda prie socialinės aplinkos gerinimo, skatina darbuotojų sąmoningumą.

Organizacija išsiskiria šiais socialiai atsakingoms įmonėms būdingais bruožais:

Veiklos skaidrumas (įstatymų laikymasis, „švarūs“ pinigai, jokių atlyginimų „vokeliuose“);
Rūpestis aplinkosauga (gamybos likutinių produktų panaudojimas, gamyklos remonto liekanų utilizavimas, dulkėtumo mažinimas, triukšmo mažinimas, atliekų rūšiavimas);
Socialiai teisingi, aiškūs ir visiems darbuotojams suprantami darbo užmokesčio principai;
Pastovus dėmesys darbų saugai ir dirbančiųjų sveikatai ir darbo sąlygoms;
Nuolatinis psichologinio klimato darbe gerinimas;
Etikos ir moralės normų laikymasis darbe, nulinė tolerancija bet kokiai diskriminacijai;
Darbuotojų įgalinimas ir įtraukimas: darbuotojų idėjų ir pasiūlymų realizavimas;
Darbuotojų laisvalaikio organizavimas, sveikos gyvensenos ir bendravimo gerinimo propagavimas.

Įgyvendindami šias priemones, tikime darnaus ir tvaraus verslo vystymu, kuomet nuolat rūpinamasi savo klientais, darbuotojais bei aplinka.